“天天都要在網(wǎng)站上寫(xiě)工作總結(jié)，真是煩躁呀!”一位在企業(yè)上班的朋友如此吐槽自己企業(yè)網(wǎng)站。

理才網(wǎng)這個(gè)項(xiàng)目，前前后后的投入估計(jì)在15個(gè)億左右。在PaaS平臺(tái)的結(jié)構(gòu)研究和分析上，差不多花了十年的時(shí)間，應(yīng)用框架、底層技術(shù)等方面，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際上在短期內(nèi)很難完成。

企業(yè)級(jí)服務(wù)人才跟C端人才有何不同企業(yè)服務(wù)這一塊人才合作的程度非常高，也就是說(shuō)在行業(yè)知識(shí)互補(bǔ)或者是需要協(xié)助的方面非常多。第二個(gè)，你要對(duì)行業(yè)運(yùn)營(yíng)有深入了解。你要通過(guò)一整套可以落地的方案、方法論等去教育客戶(hù)，在營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)這塊，中國(guó)還沒(méi)有可以參考、學(xué)習(xí)的SaaS公司，這就需要我們?cè)诓粩嗟膶?shí)踐中成長(zhǎng)。

2B并不需要砸很多的錢(qián)，你只要把產(chǎn)品做好，客戶(hù)能夠感受到你的價(jià)值，口碑就起來(lái)了。所以這類(lèi)企業(yè)的組織，或者業(yè)務(wù)系統(tǒng)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但它能夠在我們平臺(tái)上獲取培訓(xùn)，繼而搭建管理體系，包括測(cè)評(píng)、績(jī)效、組織體系等。

我們平時(shí)都說(shuō)一個(gè)偉大的公司，必須要有一個(gè)偉大的產(chǎn)品，所以這是第一道坎。

到2016年，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在使用某個(gè)模塊的時(shí)候，在往深的方面走，很多的工具都已經(jīng)在使用了，而且付費(fèi)的意愿提高了很多。不要讓運(yùn)營(yíng)迷惑了雙眼，要時(shí)刻記住產(chǎn)品的質(zhì)量和是否解決真正的用戶(hù)需求才是它能否成功的最關(guān)鍵的因素。

但是，這樣一款重度手游，它和《開(kāi)心消消樂(lè)》之類(lèi)的輕量游戲相比，可玩性和可發(fā)展空間明顯更高，而且對(duì)比于其他排名在前列的重度手游例如《夢(mèng)幻西游手游》而言，它卻異常地不會(huì)主動(dòng)去占用你每天的日常時(shí)間，其他的大多數(shù)養(yǎng)成和角色扮演類(lèi)游戲，每天都會(huì)給用戶(hù)繁重的日常任務(wù)，沒(méi)有幾個(gè)小時(shí)就基本上不可能全部完成的，而如果你做不完，你就會(huì)比其他人落后，雖然這些游戲這樣做也有他們自己的考量，但這種主動(dòng)給用戶(hù)添堵的行為是明顯不做好的，難怪用戶(hù)要把大多數(shù)的這些游戲抗推出局了。而且，這種從端游時(shí)代流傳下來(lái)的綁架用戶(hù)時(shí)間的模式，是完全不符合智能手機(jī)和手游最基本的特點(diǎn)的。

至此，所有的選擇都已經(jīng)做完了，勝負(fù)就此分出。雖然《王者榮耀》也是為了賺用戶(hù)的錢(qián)，但是它給了用戶(hù)選擇的空間，給了用戶(hù)足夠的時(shí)間來(lái)對(duì)用戶(hù)自己的付費(fèi)節(jié)奏進(jìn)行把控，不逼用戶(hù)付費(fèi)，只是通過(guò)游戲本身的內(nèi)容來(lái)索取用戶(hù)的游戲時(shí)間，畢竟用戶(hù)在你的游戲中花費(fèi)時(shí)間越多，就越可能在游戲內(nèi)產(chǎn)生消費(fèi)行為。